La empresa JUMBO RETAIL ARGENTINA S.A., como todos los fines de mes deposita en cuenta bancaria los salarios de sus empleados.
Este viernes 29 de octubre, una vez más, la Patronal infringe un acuerdo que ellos mismos solicitaron al SINDICATO DE COMERCIO.
Esta vez, la empresa decidió arbitrariamente hacer abuso de poder sobre los representantes sindicales de los locales de supermercados Disco, sucursales 12, 16 y 701. Dichos Delegados sufrieron el descuento de entre 3 a 20 días. Esto implica que, no sólo denota un hecho claro de persecución sindical (sólo a los delegados se les realizó el descuento), sino que, abusa e incumple el Acuerdo con el Sindicato de Empleados de Comercio que se firmó el día 25 de octubre pasado, lo cual, el Gerente de RRHH de JUMBO RETAIL ARGENTINA SA, Juan José Gómez Centurión les comunicó a sus "colaboradores":
"Asunto: Firma Acuerdo de Empleados de Comercio
Lugar y Fecha: Buenos Aires, 25 de Octubre de 2010
Estimados,
Les informo que en el día de la fecha se ha firmado un acuerdo con el Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Capital Federal por el cual se establece, entre otros puntos, dos temas que han afectado a algunos locales de Disco Capital Federal en el último semestre:
1. Se acordó que con los salarios del mes de diciembre, y en la MEDIDA QUE NO SE DESARROLLE HASTA FIN DE AÑO NINGUNA MEDIDA DE ACCIÓN DIRECTA, se liquidarán los días descontados en los SM 06, 10, 12, 16, 17, 30, 48, 121 y 701 por los paros llevados a cabo en los meses de agosto y septiembre del 2010.
2. Que a partir de lo acordado los REPRESENTANTES SINDICALES Y LA EMPRESA SE COMPROMETEN a gestionar los futuros conflictos que puedan plantearse respetando los instrumentos y tiempos establecidos por ley antes de iniciar una medida de acción directa (cierre de ingreso de locales, cortes de línea de cajas o de distintos sectores del local, concurrencia de personas ajenas al local, asambleas permanentes, etc.).
Confiamos que el acuerdo alcanzado constituye una oportunidad de volver a construir un clima laboral que permita el desarrollo de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Saludos cordiales,Juan José Gómez CenturiónGerente de Recursos HumanosJumbo Retail Argentina S.A."
Citando la estrofa del punto 2, la Patronal alega que los representantes Sindicales y la Empresa SE COMPROMETEN a gestionar los futuros conflictos. Tal hipocrecía revela que la Patronal presiona y hostiga sin escrúpulos con la complicidad del Secretario General Armando Cavalieri, ya que tal acuerdo fue efectuado entre esas dos partes, siendo totalmente inconsulto a los REPRESENTANTES SINDICALES y a los EMPLEADOS antes de firmar dicho acuerdo, contradicción que tanto la patronal y el sindicato no estiman disimular, cuando obliga a sus 'colaboradores' y a los Delegados a "respetar los instrumentos y tiempos establecidos por ley antes de iniciar una medida de acción directa", o más sínico aún cuando en su estrofa final proclama: "confiamos que el acuerdo alcanzado constituye una oportunidad de volver a construir un clima laboral que permita el desarrollo de las personas y el cumplimiento de los objetivos de la compañía", siendo esta sentencia de este representante patronal Gómez Centurión una rotunda burla cuando a los 7 días los delegados damnificados reciben su salario verificando el descuento ejecutado. Vale aclarar que SÓLO se realizaron descuentos a Delegados. Este hecho podría deducirse como un juego estratégico por parte de la EMPRESA, ya que la patronal podría estar especulando que, los delegados en el caso de tomar medidas al respecto, los empleados se verían en jaque entre el apoyo a sus delegados o el cobro de lo descontado, ya que JUMBO RETAIL Argentina SA al amenazar a los empleados de no devolver el dinero descontado ilegalmente por días de huelga (del mes de septiembre) si se sumaran a alguna medida nuevamente. Asi, la patronal cree tener la excusa perfecta para amedrentar y debilitar a los compañeros, y es ahi, cuando la base debe abordar el tema imperiosamente através de asambleas y discutir el camino a seguir, sin dejarse manipular ni asustar con las amenazas monetarias que la EMPRESA utiliza para poner a prueba a los compañeros.Una vez más, se evidencia la persecución ideológica y sindical adrede y maliciosa. Mientras la patronal se escuda presionando a empleados a no ejercer su derecho a reclamar, procede a tomar represalias aprovechando que ha puesto condiciones ilícitas para amedrentar a los trabajadores, esto, no es más que pura evidencia de la traición de un Sindicato que ha aprendido a estafar a los trabajadores para compartir lazos monetarios y favores políticos con las patronales, tal y como sucede con todos los sindicatos empresarios, ejemplificando una vez más lo ocurrido con el compañero MARIANO FERREYRA, que fue víctima de un sindicato corrupto que se codea con el poder político el cual es amparado por el gobierno de Cristina y otros tantos sindicatos más que utilizan como medio de protección a patotas y barras bravas para desmembrar la lucha de los trabajadores.
No conforme con esto, dentro de la misma empresa, cada local, cada Gerencia toma postura propia sobre empleados que se muestran activos en reclamos, no siendo sólo la empresa la que imparte los "castigos" por así decirlo, si no que cada gerencia aporta su cuota de lealtad patronal, realizando un espionaje haciendo sus propios informes e instalando cámaras en lugares que no está permitido instalarlas, para declararles a JUMBO RETAIL ARGENTINA las lista y las conductas de todos los empleados, lo cual, la mayoría de las gerencias toman el vicio del poder, haciendo abuso del mismo para beneficio personal, en las cuales muchas veces se deriva en reacciones gerenciales típicas como: Amenazas a empleados/as, prepotencia, acoso laboral y sexual en algunos casos, jugando un papel psicológico muy importante afectando sistemáticamente el lugar de trabajo, ocasionando estrés laboral, suficiente como para segmentar no sólo a los compañeros, si no que además deforma y degrada permanentemente el demnominado "Clima Laboral".
Por Bodkka
