¿QUÉ NECESITÁS?: -Libertad Sindical!!!-
Es por esta misma realidad donde lamentablemente el trabajador es perseguido por las patronales por hacer valer su opinión, su derecho a reclamar, sus anhelos de mejorar su situación moral y económica, o donde poseer un pensamiento dignificando al obrero y adquirir algún tipo de ideología es un crímen imperdonable que debe pagarse con pena máxima. Aquí, trabajadores cansados de ser azotados y esclavizados con el látigo de la impunidad que potenta la Empresa, hemos decidido organizarnos y formar una Agrupación de trabajadores donde plantear problemas, dudas, expresar nuestras ideas o discutir sobre los métodos de acciones sea una manera de fomentar y liberar nuestras ideas, y que al paso del tiempo más trabajadores oprimidos y callados tengan donde volcar su voz.
Estamos decididos a buscar un cambio real a todas las problemáticas que nos aquejan y nos impone una Empresa nacida para explotar el cuerpo y matar la mente, con un sindicato envejecido útil sólo para tragarse la sangre nueva y transformarla en desperdicios para fertilizar sus campos de billetes verdes.
Por eso alzamos la voz para gritar como tantos y junto a otros trabajadores de comercio: COMERCIO DESPIERTA!!!!
Existe en nuestra empresa, Disco (de Jumbo Retail Argenina S.A.), desde hace tiempo, una problemática que azota a la mayoría de los trabajadores y a los Delegados: "Persecución y Acoso Laboral".
En una síntesis de lo ocurrido en nuestro local puntualmente, Disco sucursal 16, deseamos darle luz a un fenómeno que viene avanzando con toda impunidad y demencia. Ahora sabemos, y con toda claridad, que la Empresa está decidida a frenar el progreso de unidad de los compañeros a golpe de puño, y quién es puño revelador? Nada más y nada menos que la Policía Federal, y eso no es todo, el Amo sabe a qué Perros usar: Sí, la Empresa decidió acudir a la comisaría 23ª de Palermo, aquella Policía de la más represora involucrada en varios episodios dudosos y de un pasado más que funesto.
Esto es lo que nos comenta uno de nuestros Delegados de la sucursal:
"Queremos contarles a los compañeros que somos perseguidos como tantos otros delegados que representan legítimamnte a la base, ya que la patronal inició juicios tanto en lo civil como en lo penal con falsas acusaciones tanto con personal jerarquico de la empresa, con falsos testimonios de empleadas que poseen inereses con la empresa y personal de seguridad en conjunto con la policia de la comisaria 23ª de Palermo, que, con toda impunidad entró al supermercado queriendo llevar a los delegados a la fuerza donde los compañeros con total heroísmo impidieron que nos llevaran detenido, recibiendo golpes, provocaciones y otros tipos de agresiones de parte de la policia.
Estas son unas de las tantas cosas que queremos contarles, y hay mucho por contar. Sabemos que está surgiendo una nueva camada de Delegados elegidos democráticamente por los compañeros, y que los ataques de la patronal junto con el sindicato de comercio (el cual nos tiene que representar a todos los trabajadores) están decididos a terminar con Delegados que luchan por las revindicaciones de los trabajadores, discutiendo democráticamente en asambleas.
El señor Armando Cavallieri hoy es un empresario más que no le interesa tener representación alguna hacia los trabajadores, solamente se dedica a intereses meramente personales junto a las empresas.
Por eso llamamos a todos los compañeros que quieran cambiar esta realidad, a sumarse a esta agrupación antiburócrata, y por la unidad de todos los trabajadores."
PARA LEER Y SABER:
Esto es sólo el comienzo. Hay un estudio de abogados patronales que asisten a la Empresa llevando adelante la causa penal para quitarles los fueros a los delegados. Este estudio jurídico se llama FUNES DE RIOJA & Asociados, cito en Av. Eduardo Madero 942, Buenos Aires, Argentina. Quienes son FUNES DE RIOJA & Asociados???, como explican en "SU" Sitio web:
"Como firma líder en asesoramiento laboral de empresas, brindamos a nuestros clientes lo que se ha denominado asistencia de Política Laboral, que conlleva un concepto más amplio que el propio del Derecho Laboral, pues nuestro propósito no es sólo la visión u opinión jurídica puntual, sino que incluye análisis para la prevención y disminución de contingencias y el diseño de estrategias y soluciones integrales."
Saben qué significa esta frase???: Lo que denominan "asistencia de Politica Laboral" es el método que utilizan para decirles a los trabajadores que la "Política Laboral" es la implementación para disminuir el "propio Derecho Laboral", y que su propósito es darle a la empresa su visión que para ellos "NUESTROS RECLAMOS" son contingencias que deben ser prevenidas por lo que requieren el "diseño de estrategias" para solucionarlas. Funes de Rioja & Asociados jamás le avisó a Disco que la "Represión Policial" no formaba parte de "ESE" diseño de estrategias y soluciones integrales. Disco...empezá a leer bien las letras chiquitas!!!!.
Funes de Rioja & Asociados tienen intervención en muchos hechos de gran magnitud y de amplio conocimiento público. Entre ellas, se encuentran vinculados al pedido de desafueros de los Delegados de la comisión interna de Kraft.
Este es un artículo realacionado publicado por el PTS zona Norte:
"Pero lo que está a la orden del día es también el ensañamiento con los luchadores de la clase trabajadora, particularmente aquellos que han sido parte del fenómeno del “sindicalismo de base” que toma fuerza en la organización y lucha ante la prepotencia patronal que se llena los bolsillos con el “crecimiento” económico. Han sido los empresarios, “desbordados” por este fenómeno, que han solicitado el accionar del Estado para “poner orden”. Como hizo público el dirigente de la Cámara de la Alimentación, Funes de Rioja, “si nadie actúa en nivel judicial o policial aparece un estado de anomia o anarquía que al final estimula a las bases que terminan superando a los dirigentes del sindicato. (...) En función de la publicación de nuestra postura, hemos visto que las autoridades políticas han cooperado con la autoridad judicial” (La Nación).
La “cooperación” de las autoridades con el reclamo empresario está a la vista. En lo que es ya un emblema del “sindicalismo de base”, la fábrica Kraft de la zona norte del Gran Buenos Aires, Javier “Poke” Hermosilla (dirigente de la Comisión Interna) reúne varias denuncias penales, y está procesado junto a otros activistas de la fábrica (ver recuadro). Su “delito” fue el de cortar la ruta para reclamar por los 160 despedidos en 2009, y organizar a sus compañeros por las condiciones de trabajo en la fábrica."
PARA LEER Y CREER:
Ahora sabemos luego de varias búsquedas sobre las implicancias de la Comisaría 23ª de Palermo en muchos hechos ilícitos, hallamos que:
"La comisaria 23 la que tiene el mayor indice de delitos en el barrio ahora sospechamos por que." "La comisaria 23 un eslabón en el caso Axel. el eslabon perdido. Todavia no le dieron la baja. Ni siquiera lo interrogaron. Una verguenza. Los vecinos cuidados por los lobos."
UN CRIMEN BRUTAL: LAS MUERTES DE JUAN MANUEL CANILLAS Y DE AXEL BLUMBERG
La misma estructura ilegal funcionó en dos casos
Prestaban servicio en la comisaría 23ª: La Federal exonera a los policías detenidos tras asaltar un súper en José C. Paz
Isabel Vanegas, presidenta del Foro de Seguridad de Palermo, con juridiscción en la comisaría 23ª presentó el martes su renuncia porque según denunció - la policía no ha colaborado para nada para evitar la ola de asaltos
Con esto queda más que demostrado la clase de policía que nos toca sufrir. Sólo que ahora cambiaron de Amos: "Las Patronales".
Los invitamos a todos a formar parte de esta agrupación nacida en la necesidad de "nosotros" los trabajadores por recuperar nuestra dignidad laboral y nuestro espacio como seres humanos en el ámbito laboral. Que no callen más nuestros reclamos!!!.
CARTA AL GERENTE DE RRHH DE SUPERMERCADO DISCO . ME DIRIJO A USTED A FIN DE DARLE CONOCIMIENTO DE DESPIDOS CON CAUSAS "NADA CREIBLES"! POR PARTE DEL GERENTE SR. MIGUEL MARTI, EN SUPERMERCADO DISCO SUCURSAL VENADO TUERTO. UNA ACTITUD QUE ACARREA TOTAL FALTA DE RESPETO DE PARTE DE LA EMPRESA HACIA EL EMPLEADO COMO ASI TAMBIEN HACIA LAS RESPONSABILIDADES QUE POSEE EL EMPLEADO CON TERCEROS COMO LO ES UNA FAMILIA A CARGO.
ResponderEliminarEN ESTE CASO EN PARTICULAR, EL DE MI ESPOSO, SU DESPIDO FUE A TRES DIAS DE ESTAR TRABAJANDO EN DICHA SUCURSAL, ACUSANDO PARA DICHO DESPIDO NO ESTAR CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR SU LABOR COMO ENCARGADO DE SECTOR VERDULERIA, PUESTO QUE LE HABIAN ADJUDICADO EL DIA MIERCOLES 6 DE JULIO, SU CONTRATO PRIMERO ERA EL DE REPOSITOR DEL SECTOR VERDULERIA, CAUSA TOTALMENTE RIDICULA YA QUE AVALAN A MI ESPOSO UN CURRICULUM MUY COMPETENTE( TECNICO SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS, AUXILIAR DE VETERINARIA, POR CITAR ALGUN DATO) Y UN DESEMPEÑO CORRECTO DE SU LABOR, LA GENTE NO ES DESCARTABLE!!!!!!!!...Y EL TIEMPO DE UNA PERSONA ES VALIOSO A MI ENTENDER, EL SR MARTI QUE YA SABIA DESDE EL MIERCOLES 6 DE JULIO QUE MI ESPOSO ESTABA DESPEDIDO... POR QUE NO TUBO LA VALENTIA DE DECIRSELO?...DEJANDO QUE EL EMPLEADO CONTINUE CON SU LABOR HASTA EL LUNES 11 DE JULIO CUANDO RECIBIMOS LA CARTA DE DESPIDO SORPRENDIDOS ( FECHADA 7 DE JULIO EN CORDOBA), TENGO TESTIGOS QUE HAN VISTO TRABAJAR A MI ESPOSO EL DIA DE LA INAUGURACION DEL SUPER( AUNQUE YA ESTABA DESPEDIDO SIN SABERLO) QUIENES HICIERON MUY BUENOS COMENTARIOS SOBRE SU PERSONA, ES MAS, MUY SORPRENDIDOS DE NO VERLO MAS EN EL SUPERMERCADO.
REPITO LA GENTE NO ES DESCARTABLE!!!!!, ME DA PARA PENSAR QUE GENTE CON CURRICULUM MUY COMPETENTES A SUPERMERCADO DISCO VENADO TUERTO NO LES SIRVE , O YA HABIA ALGO PREMEDITADO EN ESTE DESPIDO DESDE UN COMIENZO, NO SE PUEDE COMPRENDER EL HECHO DE OTRA MANERA YA QEU ESTE TRABAJO DE REPOSITOR DE VERDULERIA LO PODRIA DESEMPEÑAR MUY EFICIENTEMENTE HASTA GENTE DISCAPACITADA CON INSERCION LABORAL COMO PARA HACER UNA COMPARACION.
MUY INDIGNADA CON EL ACCIONAR SALUDA ATENTAMENTE.
VALENTINA PICCIN.
ANTES DE CONTINUAR CON LA SELECCION DE NUEVO PERSONAL( COMO SE ESTA REALIZANDO ACTUALMENTE PARA ESTA SUCURSAL EN VENADO TUERTO, EN LOS PUESTOS DE REPOSITORES Y CAJEROS,) ANALICEN MUY BIEN A QUIENES SE TOMAN, CON LA GENTE NO SE JUEGA Y MENOS CON SU TIEMPO, ANALICEN TAMBIEN QUIENES DECIDEN ESTOS DESPIDOS YA QUE CREERIA QUE ESTO TAMBIEN GENERA GASTOS INNECESARIO A LA EMPRESA DISCO EN LA CONTRATACION Y CAPACITACION POSTERIOR DE LOS NUEVOS EMPLEADOS.